在皖南云岭，一直流传着“陈不离粟，粟不离陈”的团结佳话。1940年，在营溪战斗中，粟裕因不想放弃军事物资而改变作战计划，导致敌军主力逃脱。陈毅为此极为生气，与粟裕争得面红耳赤。最后，经过开诚布公的交流，粟裕诚恳接受了陈毅的批评，为后续黄桥战役的正确决策和胜利奠定了基础。80多年过去了，这一故事仍然给我们以深刻启示：真正要团结就要敢于批评，一味回避矛盾、掩盖分歧不是团结。
团结从哪里来？习主席指出，“批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段”，强调“党内要开展积极健康的思想斗争，帮助广大党员、干部分清是非、辨别真假，坚持真理、修正错误，统一意志、增进团结”。这表明，能不能团结关键看敢不敢拿起批评的武器。要清醒看到，一个真正团结的集体，并非如一潭静水般波澜不兴，洋溢着所谓“一团和气”。“一团和气”的表面平静，往往潜伏着涣散与危机。倘若一个集体内部，只有无原则的附和与敷衍，对错误倾向、缺点问题视而不见、听之任之，那么分歧与矛盾并不会自行消失，而是会在暗中积累、发酵。这种回避矛盾、粉饰太平的“假团结”，如同掩耳盗铃，损害的是集体的长远利益，最终导致组织凝聚力、战斗力的实质性削弱。而开展积极健康的批评与思想斗争，对于真正的团结具有不可替代的促进作用。唯有牢牢坚持好、运用好、发展好批评这一促进团结的重要方式，及时清除思想上的灰尘，纠正认识上的偏差，制止行为上的失范，方能淬炼出坚如磐石的团结。
开展积极有益的批评，首在恪守“团结—批评—团结”的基本原则。我们倡导的批评，绝非简单粗暴的指责，更不是用来泄私愤和报复打击的手段，而是要将批评置于团结的愿望之下，使矛盾得到解决、错误得到修正，并在新的基础上达到新的团结。要认识到，批评不是目的，而是手段，其出发点在于“惩前毖后、治病救人”，落脚点在于实现更高水平的团结。实践中，批评者应秉持公心而非私心，时刻怀着帮助同志、改进工作的诚意，在批评时做到客观公正；被批评者则应以闻过则喜的胸襟，勇于自我批评、真诚接受批评。唯有如此，才能通过批评和自我批评不断统一思想、统一意志、统一行动，凝聚起矢志强军、团结奋斗的磅礴力量。
开展积极有益的批评，贵在讲求实事求是。批评的生命力在于真实，没有客观事实支撑的批评既难以让人信服，更无法解决问题。只有在批评中坚持以具体事实为依据，既不夸大其词、上纲上线，也不轻描淡写、隔靴搔痒，才能不断纯洁思想、纯洁组织、纯洁队伍，让批评真正成为清除政治灰尘、抵御思想侵蚀的有力武器。这就要求我们，必须让批评基于事实和依据，具体问题具体分析，谈危害据事论理、恰如其分，明确指出问题的表现、性质和影响，提要求对症下药、具体可行，避免空泛议论和主观武断。如此一来，严肃务实的批评就如同良药，虽然苦涩，却真正利于“病体”康复，既易为人所接受，也能收到实效。
开展积极有益的批评，重在领导干部带头营造民主健康的环境氛围。“风成于上，俗化于下。”领导干部对待批评的态度，直接影响一个集体的风气。领导干部唯有率先垂范，带头欢迎批评、鼓励批评、包容批评，展现出从谏如流的诚意和自觉，方能带动他人敢于批评、积极批评。因此，各级领导干部必须坚决反对专断作风，破除“爱惜羽毛”、怕得罪人的好人主义，保护那些敢于提出批评意见的同志，倡导把“隔山炮”变成“当面锣”，在以身作则中营造一种知无不言、言无不尽、言者无罪的民主氛围，让健康的批评声在集体内部畅通无阻。长此以往，当自上而下形成用真批评促进真团结、以真团结保障真批评的良性循环，一个集体便能永葆生机活力，从而凝聚起强军兴军的强大正能量。
